Veiligheid en gedrag
Veilig werken krijgt vorm in dagelijkse keuzes en gewoonten. Ik help onderzoeken wat mensen stimuleert of belemmert om veilig te handelen, verantwoordelijkheid te nemen en elkaar aan te spreken.
Lees meer ↗
THE
HOUSE OF
NOW
Ik help leiders en teams zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en veiligheid zichtbaar te maken in dagelijks gedrag.
Ontdek wat ik doe
Arbeids- en organisatiepsycholoogRuim 20 jaar trainingservaringMeer dan 10 jaar veiligheidscultuur
Uitspreken✳Aanspreken✳Samen leren✳Verantwoordelijkheid nemen
01 / WELKOM
Welkom bij
The House of Now
Elke verandering begint met een keuze, met één beslissing.
Een beslissing om het anders aan te pakken. Een beslissing om meer vanuit bewuste keuzes te leiden, op persoonlijk en professioneel vlak. Een beslissing om te doen wat echt belangrijk is in een organisatie; samen werken aan een psychologisch veilig klimaat waarin iedereen kan floreren.
HERKENBAAR?
“Mijn deur staat
altijd open.”
Maar wie loopt
er binnen?
De vergadering is stil. Bij de koffie komen de zorgen, ideeën en bezwaren alsnog naar boven.
Een open deur is een begin. Maar mensen moeten ook ervaren dat hun inbreng welkom is. Juist wanneer die schuurt, een fout zichtbaar maakt of het plan ter discussie stelt.
Ik werk met wat er bij jullie daadwerkelijk gebeurt. Met herkenbare situaties, scherpe vragen en oefeningen die gedrag zichtbaar maken. Zodat een goed gesprek leidt tot concrete afspraken in het werk.
01
Ruimte om eerlijk te zijnVragen stellen, twijfels delen en een andere mening geven.
02
Duidelijkheid over de opdrachtWeten wat er wordt verwacht en waar de grenzen liggen.
03
Opvolging die je merktAfspreken wat je gaat doen en erop terugkomen.
02 / THEMA’S
Waar werken we aan?
Psychologische veiligheid
Een klimaat waarin mensen vragen stellen, zorgen delen, fouten bespreken en een andere mening durven geven. Samen onderzoeken we wat daarvoor nodig is in jouw team of organisatie.
Lees meer ↗Cultuurverandering
Van uitgesproken ambities naar wat er dagelijks gebeurt. We maken patronen, ongeschreven regels en overtuigingen zichtbaar en onderzoeken hoe die de samenwerking en het handelen beïnvloeden.
Lees meer ↗Leiderschap en ontwikkeling
Werken aan bewust leiderschap en persoonlijke en professionele groei. Voor leidinggevenden, young professionals en andere professionals: richting geven, samenwerken, je positie innemen en verantwoordelijkheid nemen.
Lees meer ↗De vraag die bij jou speelt is het vertrekpunt. Hieronder zie je in welke vormen we ermee aan de slag kunnen.
HOE WERKEN WE SAMEN?
Van inzicht
naar beweging.
Een gerichte sessie of een langer traject. We kiezen samen de vorm die past bij jouw vraag.
Trainingen, workshops en coaching
Leren door te doen, te onderzoeken en te oefenen. Leiderschapstrainingen, teamworkshops en coaching bij persoonlijke en professionele ontwikkelvragen.
Events en themadagen
Een onderwerp laten leven. Events, themadagen en interactieve programma’s die mensen met elkaar in gesprek brengen.
Cultuurassessments
Zicht krijgen op wat er speelt. Met cultuurmetingen, interviews en gesprekken onderzoeken we patronen en aanknopingspunten voor verandering.
Verandertrajecten
Van verkenning naar uitvoering. Ik ontwikkel en leid langdurige veranderprogramma’s, samen met de mensen in de organisatie.
03 / DE TEAMTEST
Hoe is het gesteld
met het klimaat
in jouw team?
Laat je e-mailadres achter en onderzoek met tien vragen hoe jij het klimaat in je team ervaart. Na afloop kies je maximaal drie onderwerpen waarmee je aan de slag wilt en download je het werkboek met praktische tips.
Je testantwoorden blijven in je browser. Je contactgegevens gebruik ik om contact met je op te nemen over je interesse in dit onderwerp. Dit is een reflectie-instrument, geen gevalideerde meting.
VOORDAT JE BEGINT
Ontdek hoe jij jouw team ervaart
Tien vragen, inzicht in je antwoorden en praktische tips om mee aan de slag te gaan.
VRAAG 1 VAN 1010%
04 / OVER MIJ
Wie ben ik?
Hoi, mijn naam is Renée van Veen. Ik ben trainer en coach op het gebied van change management en leiderschap met een expertise in psychologische veiligheid.
Al sinds ik jong ben heb ik een fascinatie voor leiderschap en de invloed die een leidinggevende kan hebben op het succes van een team en het werkplezier van de individuele teamleden.
Mijn missie is mensen en bedrijven te helpen om een klimaat neer te zetten waarin iedereen kan floreren. Waarin iedereen met plezier naar het werk gaat en iedereen kan zeggen: ‘ik doe ertoe, ik ben van waarde en ik kan waarde leveren’.
Werken met mij betekent werken met een ervaren trainer en coach die met een flinke dosis lef, enthousiasme en doortastendheid het leven van werknemers in Nederland net een beetje gelukkiger maakt.
Achtergrond
Ik ben arbeids- en organisatiepsycholoog en begeleid leiders en teams bij cultuur- en transformatievraagstukken. Mijn achtergrond omvat daarnaast Co-Active Coaching en ORSC team- en relatiecoaching.
Ik geef sinds 2009 trainingen en werk sinds 2015 aan veiligheidscultuur en organisatieontwikkeling. Eerder gaf ik trainingen en onderwijs aan de UvA, VU en Erasmus Universiteit. Inmiddels werk ik als trainer, teamcoach, consultant, projectleider en programmamanager.
Ik ontwikkel en leid grote, langdurige cultuurverandertrajecten: van een eerste cultuurmeting en het maken van een aanpak tot het opleiden van leidinggevenden en veiligheidsambassadeurs en het begeleiden van de uitvoering. Daarnaast ontwikkel ik leiderschapsprogramma’s, begeleid ik young professionals en organiseer ik events en workshops rond veiligheid en gedrag.
BSAFE VEILIGHEIDSPLATFORM
Ambassadeur en programmamanager
Als ambassadeur en programmamanager van het BSAFE-veiligheidsplatform verbind ik organisaties in de spoor- en infrasector. Samen met de partners geef ik invulling aan het programma, met onder meer podcasts, themasessies en intervisie om kennis en ervaringen over veiligheid te delen.
Bekijk het BSAFE-veiligheidsplatform ↗
Meer over mijn achtergrond op LinkedIn ↗Lees mijn verhaal achter The House of Now ↗Organisaties waar ik voor heb gewerkt
Ervaring uit opdrachten die ik zelfstandig, in dienstverband of via samenwerkingspartners heb uitgevoerd.
05 / BLOG
Verhalen en perspectieven.
Over bewust leiderschap en wat er speelt
tussen mensen in organisaties.
waar de naam vandaan komt
Waarom 'The House of Now'?
Één van de belangrijkste waarden als leider vind ik ‘walk the way you talk’. Doe je dit niet, dan ben je volstrekt ongeloofwaardig. En dat geldt dus ook voor mij. Om zelf op het gebied van persoonlijk leiderschap on top te zijn lees ik veel boeken naast de cursussen en opleidingen die ik doe.
Lees het volledige verhaal ↗
Met wie omring jij je?
Iedereen een zus
Wellicht ken je het fenomeen zelf ook: de vergadering waarin niemand een mening lijkt te hebben, totdat de vergadering zelf is afgelopen. Dan barst het informele roddelcircuit los. En wat er dan aan kritiek en ideeen boven tafel komt is heel waardevol, maar blijft op dat moment onderdeel van de onderstroom. Een gemiste kans dus.
Lees het volledige verhaal ↗
VOOR OP DE WERKVLOER
Eén kleine stap.
Een ander gesprek.
Het werkboek geeft je per onderwerp een concrete actie, een bespreekvraag en een manier om terug te kijken. Met ruimte om je eigen eerste stap te noteren.
Download het werkboek ↓06 / CONTACT
Wat speelt er
bij jou?
Vertel me waar je tegenaan loopt. Dan kijken we samen wat er nodig is.
now@thehouseofnow.nl ↗
Een vraag over een workshop, leiderschap, je team of veiligheidscultuur? Ik denk graag met je mee.