Veiligheidscultuur
Van veiligheidsambitie naar dagelijkse praktijk.
Een incident, een tegenvallende audit of de ambitie om verder te komen op de Safety Culture Ladder. Het kan de aanleiding zijn om te onderzoeken: hoe krijgt veiligheid bij ons werkelijk vorm?
Bespreek jouw vraag ↗Wat willen jullie precies veranderen?
Een veiliger organisatie begint met een helder beeld van de vraag. Wat gaat er nu anders dan je zou willen? Welk gedrag wil je veranderen? En in welke context vindt dat gedrag plaats? Samen onderzoeken we waar de kern zit, zodat we onze aandacht richten op wat er werkelijk toe doet.
Een aanpak die past bij de organisatie
Soms is een workshop, een begeleide meeting of een veiligheidsweek een passende stap. Soms vraagt de situatie om een cultuurassessment met interviews door de hele organisatie, gevolgd door een langer verandertraject. Ik help ook invulling geven aan bestaande veiligheidsprogramma’s, vooral waar het gaat om gedrag en samenwerking.
Veiligheidscultuur en de Safety Culture Ladder (SCL)
Willen jullie een volgende stap zetten op de Safety Culture Ladder? Dan onderzoeken we wat die ambitie concreet vraagt van het gedrag van leidinggevenden en medewerkers. Waar zie je de gewenste cultuur al terug en waar schuurt het? Ik begeleid de ontwikkeling van cultuur en gedrag; voor de formele certificering werk je met een certificerende instelling.
Eerst luisteren, dan ontwikkelen
Voor een veiligheidsdag bij een grote organisatie sprak ik eerst mensen met verschillende rollen en perspectieven. Ook bekeek ik incidentonderzoeken. Welke situaties waren herkenbaar, wat moest er veranderen en wat was relevant voor zowel binnen- als buitenmedewerkers? Dat vormde de basis voor een workshop en een train-de-traineraanpak, waarmee interne begeleiders zelf het gesprek konden voeren.
Mijn rol
Als arbeids- en organisatiepsycholoog kijk ik naar mensen, gedrag en de omstandigheden waarin zij werken. Ik ben geen veiligheidskundige. Wel heb ik meer dan tien jaar ervaring met veiligheidscultuur en kan ik schakelen tussen mensen op de bouwplaats en de directie. Ik vertaal vraagstukken naar praktische situaties en stem de aanpak en boodschap af op de doelgroep.
Wat vraagt jullie veiligheidscultuur?
Vertel me wat er speelt. Dan kijken we samen welke aanpak past.
Laten we kennismaken ↗