Leiderschap en ontwikkeling
Richting geven begint ook bij jezelf.
Van teamlid naar leidinggevende. Mensen aanspreken en tegelijk oog houden voor wat zij nodig hebben. Resultaten halen zonder alles zelf op te lossen. Leiderschap vraagt steeds opnieuw om bewuste keuzes.
Bespreek jouw vraag ↗Je plek innemen als leidinggevende
Voor nieuwe leidinggevenden verandert de verhouding tot het team. Hoe geef je richting aan mensen van wie je misschien net nog een collega was? We werken aan positie innemen, duidelijke verwachtingen en moeilijke gesprekken. Daarbij houden we aandacht voor medewerkers én voor de resultaten die je samen wilt behalen.
Minder oplossen, meer verantwoordelijkheid laten
Als leidinggevende kun je gemakkelijk worden meegezogen in het dagelijkse werk. Alles lijkt urgent en voor je het weet los je steeds de problemen van het team op. We onderzoeken hoe je prioriteiten stelt, grenzen aangeeft en medewerkers helpt zelf verantwoordelijkheid te nemen. Ook aanspreken op afspraken en omgaan met ongewenst gedrag horen daarbij.
Oefenen met jouw dagelijkse praktijk
Mijn trainingen en coaching sluiten aan bij de vragen van de deelnemers en de organisatie. Dat kan gaan over stakeholdermanagement, besluitvorming, sturen op resultaten of omgaan met verschillende belangen. We onderzoeken eigen patronen en belemmerende overtuigingen, zodat je beter begrijpt waarom sommige situaties je steeds opnieuw uitdagen.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van young professionals
Voor young professionals begint ontwikkeling met zichzelf leren kennen. Hoe reageer je op lastige situaties? Hoe beïnvloed je anderen, ga je om met je tijd en zorg je goed voor jezelf? Een plek om met elkaar te sparren helpt om ervaringen te onderzoeken en hulp te vragen voordat je ergens te lang mee blijft lopen.
Je uitspreken als het spannend wordt
Zich uitspreken is vaak een van de lastigste stappen. Een vraag stellen, een grens aangeven of een andere mening delen vraagt oefening. Ik help deelnemers bewust stil te staan bij wat hen tegenhoudt en een moeilijke situatie aan te gaan. Dat doen we in leiderschapstrainingen, ontwikkelprogramma’s, traineeships en coaching, afgestemd op de doelgroep.
Waar wil jij in groeien?
Vertel me wat er speelt. Dan kijken we samen welke aanpak past.
Laten we kennismaken ↗